1. ECOLE D'AUDIOVISUEL
Vous trouverez des stagiaires et alternants de différents niveaux et aux compétences diverses :
| Domaine de compétence | Vous recherchez un stagiaire | Vous recherchez un alternant |
|---|---|---|
2. ECOLE DE GRAPHISME
Les étudiants font des stages dès la première année et l’alternance dès la deuxième année de formation et jusqu’en 4e année
| Domaine de compétence | Vous recherchez un stagiaire | Vous recherchez un alternant |
|---|---|---|
Graphisme et webdesign |
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| Assistant DA ou DA junior |
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| Animation & webdesign |
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Que vous soyez à la recherche d’un stagiaire ou d’un collaborateur en alternance, le service des relations entreprises vous accompagne à chaque étape.
1. L'ALTERNANCE
Prendre un collaborateur en alternance est à la fois une façon de :
- renforcer les talents de son équipe pour développer son activité
- s’engager dans la transmission de savoir-faire professionnels si précieux dans les métiers auxquels nous formons
- donner la possibilité à un étudiant passionné de faire l’école de ses rêves
L’école met en tout œuvre pour vous accompagner et simplifier vos démarches :
Mise à disposition de CV
Accompagnement des entreprises dans la sélection des candidats
Prise en charge des démarches administratives*
Un suivi régulier entre l'école et l'entreprise tout au long de l'année
*Des démarches nécessaires au montage du contrat d'alternance depuis la mise en place des conventions juqu'au suivi des OPCO
DEUX CONTRATS D’ALTERNANCE POSSIBLES
- le contrat d'apprentissage
- le contrat de professionnalisation
Les Rythmes d'alternance :
- BTS Audiovisuel option Gestion de production, Bachelor Design graphique :
→ 3 jours en entreprise, 2 jours à l'école
- Bachelor Monteur Réalisateur Audiovisuel, Bachelor Direction de production et Bachelor Monteur Truquiste, Bachelor Motion Design, Mastère directeur artistique numérique :
→ 3 semaines en entreprise, 1 semaine à l'école
| 1. CONTRAT D'APPRENTISSAGE | 2. CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION |
|---|---|
| Pour les 2 contrats : | |
| Il s’agit d’un CDD d’un ou deux ans (en fonction de la durée de la formation & la période d’examen) Les frais de formation sont pris en charge par votre OPCO La rémunération se fait en pourcentage du SMIC en fonction de différents critères : CCN ou accord de branches, âge de l’alternant, niveau d’études de l’alternant | |
| Pour quelle entreprise ? | |
| Toute entreprise du secteur privé ou public peut embaucher un apprenti. | Les entreprises du secteur privé peuvent mettre en place un contrat de professionnalisation. |
| Pour quels alternants ? | |
| L’apprenti doit avoir entre 16 et 29 ans révolu. | Les jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et plus. |
| Pour quelle durée ? | |
| Le contrat peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI. | Le contrat peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’une promotion de l’alternance dans le cadre CDI. |
| Les avantages fiscaux du contrat d’apprentissage : | |
| Exonération des cotisations salariales dans la limite de 79% du SMIC soit 1 202 €. La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations, le salaire est exonéré de CSG-CRDS | |
| Les aides de l'état | |
Aide financière : - 5 000€ pour l'embauche d'un apprenti de moins de 18 ans; - 8 000€ pour l'embauche d'un apprenti majeur; Entreprises éligibles : - Entreprises de moins de 250 salariés sans condition ; - Entreprise de 250 salariés et plus à la condition qu'elles s'engagent à atteindre le seuil de 5% de salariés en contrats favorisant l'insertion professionnelle et l'alternance en 2021.
Aide valable pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu'au 28 février 2021 Exemple de coût d'un apprenti avec l'aide pour le recrutement d'un apprenti BTS de 18 ans : 31€ Avec cette mesure, pour les entreprises, le coût du recrutement d'un salarié en contrat d'apprentissage représente un faible reste à charge (voire quasi-nul) pour la 1ère année de contrat. | |
2. LES STAGES
L’école met en tout œuvre pour vous accompagner et simplifier vos démarches :
Dépôt de l’offre de stage
Le service entreprises vous contacte
Diffusion de l’offre aux étudiants
Aide à la sélection des candidats
Le rythme des stages :
Les étudiants ont des stages à réalisés en premier cycle.
- BTS Audiovisuel : son, image, gestion de production, montage & post-production
→8 à 10 semaines de début juin à début octobre lors de la première année du BTS audiovisuel.
- Bachelor Design Graphique
→1 semaine de stage d'observation en 1ère année
→4 de stage de mi mai à octobre en 1ère année
→4 à 8 semaines de stage de fin mai à début septembre en 2ème année
- CONVENTION DE STAGE CLASSIQUE
Ce dispositif fait l'objet d'une convention obligatoire entre l'organisme d'accueil et CIFACOM. Depuis 2009, la gratification du stagiaire est obligatoire pour les stages dépassant 2 mois.
L'objectif du stage est d'acquérir des compétences pratiques, techniques et de vous familiariser avec le monde du travail.
